Internationale Einstellungsunterstützung
Wir helfen Unternehmen, die Spezialisten zu finden und einzustellen, die sie benötigen, um internationale Operationen zu starten und auszubauen, von Compliance Officers und Finanzmitarbeitern bis hin zu Management und lokalen Direktoren.
Unsere Einstellungsunterstützung ist besonders nützlich für regulierte Unternehmen, in denen Regulierungsbehörden und Banken qualifiziertes, erfahrenes Schlüsselpersonal erwarten.
Leistungsüberblick
Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter ist für lizenzierte und schnell wachsende Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Regulierungsbehörden bewerten häufig die Kompetenz von Direktoren, MLROs und Compliance-Beauftragten, während Banken und Partner die Qualität des Managementteams betrachten.
Wir kombinieren Kenntnisse über regulatorische Anforderungen mit einem strukturierten Rekrutierungsprozess, um Ihnen dabei zu helfen, ein Team aufzubauen, das Ihre Lizenz, Bankbeziehungen und Wachstumspläne unterstützt.
Unsere Leistungen
Wir unterstützen den vollständigen Rekrutierungszyklus für Schlüssel- und Fachrollen.
Unsere Leistungen umfassen:
- Definition von Rollenanforderungen und Arbeitsplatzbeschreibungen;
- Suche nach Compliance-Beauftragten, MLROs und Risikomanagern;
- Einstellung von Finanz-, Rechnungs- und Betriebspersonal;
- Suche nach lokalen Direktoren und gebietsansässigen Managern, falls erforderlich;
- Kandidatenscreening und Vorinterviews;
- Hintergrund- und Referenzkontrollen;
- Koordination von Interviews mit Ihrem Management;
- Unterstützung bei Stellenangeboten und Verträgen;
- Onboarding-Unterstützung und Integration mit Lohnliste.
Wichtigste Vorteile
Sensibilisierung der Regulierungsbehörden
Gezielte Suche
Effizientes Verfahren
Qualitätsprüfung
Rundum-Betreuung
Wie wir helfen
Zunächst verstehen wir Ihr Geschäftsmodell, Lizenzanforderungen und Teampläne. Gemeinsam definieren wir das Profil jeder Rolle, die geforderten Qualifikationen und die Einstellungszeit.
Wir erstellen und screenen dann Kandidaten, stellen eine Shortlist mit unserer Bewertung vor und unterstützen Sie durch Interviews, Angebote und Onboarding.
Unser Ablauf
1. Briefing
Wir besprechen Ihr Geschäft, die benötigten Rollen und die Zeitachse.
2. Rollenprofil
Wir bereiten Jobbeschreibungen und Auswahlkriterien vor.
3. Suchen
Wir beziehen Kandidaten über unser Netzwerk und gezielte Kanäle.
4. Screening
Wir interviewen Kandidaten und verifizieren Erfahrungen und Referenzen.
5. Auswahlliste
Wir präsentieren die besten Kandidaten mit einer klaren Bewertung.
6. Anmietung und Anbordnahme
Wir unterstützen Angebote, Verträge und die Integration in Ihr Team.
Warum wählen Sie Lexbit
- Fokus auf regulierte und internationale Unternehmen.
- Verständnis der Lizenzanforderungen für Schlüsselpersonal.
- Vertraulicher und professioneller Ansatz.
- In Kombination mit Lohn-, Rechts- und Unternehmensunterstützung.
- Transparente Kommunikation in jeder Phase.
- Langfristige Unterstützung, während Ihr Team wächst.
Häufig gestellte Fragen
Wir konzentrieren uns auf Compliance-, Risiko-, Finanz-, Buchhaltungs-, Betriebs- und Management-Rollen sowie lokale Direktoren, wo ein Gerichtsstand sie verlangt.
Ja. Wir helfen, die Anforderungen an die Rolle zu definieren und nach Kandidaten zu suchen, die die Erwartungen der jeweiligen Regulierungsbehörde erfüllen.
Ja. Wir unterstützen die Einstellung für internationale Teams und Remote-Rollen in den Jurisdiktionen, in denen unsere Kunden tätig sind.
Ja. Zusammen mit unserem juristischen Team können wir Arbeits- oder Dienstleistungsverträge entsprechend den lokalen Anforderungen vorbereiten.
Verwandte Leistungen
Beratung anfragen
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