Internationale Lohn- und Gehaltsleistungen

Lohn- und Gehaltsleistungen für internationale Unternehmen

Wir verwalten die Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit Mitarbeitern und Auftragnehmern in einem oder mehreren Ländern, so dass die Gehälter korrekt, pünktlich und im Einklang mit den lokalen Steuer- und Beschäftigungsvorschriften bezahlt werden.

Unsere Lohn- und Gehalts-Unterstützung ist für Start-ups, Scale-ups und internationale Gruppen konzipiert, die einen zuverlässigen Prozess benötigen, ohne eine eigene Lohn- und Gehalts-Abteilung aufzubauen.

Leistungsüberblick

Payroll ist einer der sensibelsten Geschäftsprozesse: Fehler wirken sich direkt auf die Mitarbeiter aus, verursachen Steuer- und Sozialversicherungsrisiken und können Fragen von Banken und Wirtschaftsprüfern aufwerfen.

Jedes Land hat seine eigenen Regeln für die Brutto-zu-Netz-Berechnung, Quellensteuern, Sozialbeiträge, Meldefristen und Aufzeichnungen. Wir haben einen klaren, dokumentierten, auf Ihre Struktur zugeschnittenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess eingerichtet und halten ihn bei Änderungen der Regeln konform.

Unsere Leistungen

Wir bieten eine durchgängige Lohnverwaltung für lokale und internationale Teams.

Unsere Leistungen umfassen:

Monatliche Brutto-Netto-Gehaltsberechnung;
Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Gehaltsberichten;
Berechnung der Quellensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge;
Erstellung und Einreichung von lohnbezogenen Steuererklärungen;
Verfahren für die An- und Abreise der Lohn- und Gehaltsabrechnung;
Prämien, Leistungen, Urlaub und Kostenerstattungen;
Gehaltsabrechnung für Direktoren und Auftragnehmer;
Koordinierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Länder über lokale Partner;
Jahresende Berichterstattung und Arbeitnehmersteuerbescheinigungen;
Payroll registriert Wartung für Audits und Inspektionen.

Wichtigste Vorteile

Genauigkeit

Jeder Payroll-Lauf wird vor der Genehmigung überprüft, um Fehler und Korrekturen zu minimieren.

Compliance

Berechnungen und Einreichungen folgen den Steuer- und Beschäftigungsvorschriften der einzelnen Gerichtsbarkeiten.

Vertraulichkeit

Gehaltsdaten werden mit strengen Zugangskontrollen und Vertraulichkeit behandelt.

Zeitersparnis

Ihr Team konzentriert sich auf das Geschäft statt der Lohnverwaltung.

Skalierbarkeit

Der Prozess wächst mit Ihrem Team und neuen Einsatzländern.

Wie wir helfen

Wir prüfen Ihre Unternehmensstruktur, Ihre Arbeitsverträge, die Betriebsländer und die aktuellen Lohn- und Gehaltsrechnungspraktiken. Basierend auf dieser Überprüfung entwerfen wir einen Lohn- und Gehaltskalender, einen Freigabe-Workflow und ein Berichtsformat, das zu Ihrem Unternehmen passt.

Wir führen dann monatlich die Lohnliste aus, erstellen Zahlungsdateien und Berichte für das Management und halten Sie über anstehende Fristen und regulatorische Änderungen auf dem Laufenden.

Unser Ablauf

1. Erste Überprüfung

Wir analysieren Ihr Team, Verträge, Rechtsprechungen und bestehende Lohn- und Gehaltsdaten.

2. Prozessaufbau

Wir stimmen dem Lohnkalender, den Inputs, den Genehmigungen und den Berichtsformaten zu.

3. Datenmigration

Wir übertragen Mitarbeiterdaten und historische Lohn- und Gehaltsangaben sicher.

4. Monatliche Lohnsumme

Wir berechnen Gehälter, Steuern und Beiträge und bereiten Gehaltsabrechnungen vor.

5. Einreichungen und Zahlungen

Wir erstellen die Steueranmeldungen und Zahlungsanweisungen innerhalb gesetzlicher Fristen.

6. Laufende Betreuung

Wir kümmern uns um Änderungen, Fragen von Mitarbeitern und Reportagen zum Jahresende.

Warum wählen Sie Lexbit

Erfahrungen mit internationalen und grenzüberschreitenden Teams.
Einheitliche Anlaufstelle für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern.
Integration mit Buchhaltung und Unternehmensunterstützung.
Klare monatliche Berichterstattung für das Management.
Strenge Vertraulichkeit personenbezogener Daten.
Flexibler Service für kleine und wachsende Teams.

Häufig gestellte Fragen

Ja. Wir koordinieren die Gehaltsabrechnung über Ländergrenzen hinweg, arbeiten direkt oder über geprüfte lokale Partner und bieten eine konsolidierte Berichterstattung.

Ja. Wir können Zahlungen an Auftragnehmer unterstützen und über die erforderlichen Unterlagen beraten, um Fehlklassifizierungsrisiken zu verringern.

In der Regel Änderungen in der Anzahl der Mitarbeiter, Gehälter, Boni, Urlaub und Ausgaben. Wir vereinbaren eine einfache monatliche Eingabe Vorlage mit Ihnen.

Ja. Payroll kann mit unseren Buchhaltungsdienstleistungen integriert werden, so dass Payroll-Einträge korrekt in Ihren Büchern widergespiegelt werden.

Beratung anfragen

Unsere Spezialisten werden Ihre Teamstruktur überprüfen und einen konformen, zuverlässigen Lohnabrechnungsprozess für Ihr Unternehmen einrichten.

Vertrauliche Beratung anfragen

Erzählen Sie uns von Ihren Unternehmenszielen – unser Team schlägt Ihnen die optimale Struktur, Bankstrategie und Compliance-Roadmap vor.

Kontaktieren Sie unser Team, um Ihr Projekt zu besprechen und erhalten Sie einen maßgeschneiderten Plan für die nächsten Schritte.