Création d'entreprise en Hongrie pour les non-résidents
La Hongrie est membre de l'Union européenne, avec un taux d'impôt sur les sociétés forfaitaire de 9 %, un système électronique d'immatriculation des sociétés et une position centrale en Europe centrale. C'est une base pratique pour les sociétés holding, les entreprises industrielles et commerciales, les centres de services partagés et les entreprises technologiques actives dans la région.
Nous accompagnons les fondateurs non résidents à chaque étape : immatriculation de la société, adresse du siège social, comptabilité et déclarations fiscales, emploi et paie, et ouverture du compte bancaire de l'entreprise.
En bref
Juridiction
Entité juridique la plus commune
Capital social minimum
Idéal pour
Délai estimé de constitution
Impôt sur les bénéfices des sociétés
TVA
Mandataire de notification
Pourquoi les entrepreneurs choisissent la Hongrie
La Hongrie associe une fiscalité compétitive, l'appartenance à l'UE et une procédure d'immatriculation des sociétés entièrement électronique.
Les principaux avantages sont les suivants :
- Appartenance à l'Union européenne et accès au marché unique européen ;
- Un taux d'impôt sur les sociétés forfaitaire de 9 % ;
- Aucune retenue à la source sur les dividendes, intérêts et redevances versés aux sociétés ;
- Immatriculation entièrement électronique par l'intermédiaire d'un avocat ;
- Une position centrale pour les affaires en Europe centrale et orientale.
Immatriculation d'une société en Hongrie
Les sociétés sont immatriculées par le tribunal du registre des sociétés. La procédure est entièrement électronique et la représentation par un avocat est obligatoire.
- Les statuts sont rédigés et contresignés par un avocat ;
- La demande est déposée par voie électronique dans les 30 jours suivant la signature des statuts ;
- Dans la procédure simplifiée fondée sur des statuts types, le tribunal statue dans un délai d'1 jour ouvrable ;
- Dans la procédure générale, le tribunal statue dans un délai de 15 jours ouvrables ;
- Aucun droit d'immatriculation n'est dû pour une Kft. ; pour une Zrt., le droit s'élève à 50 000 HUF en procédure simplifiée et à 100 000 HUF en procédure générale.
Formes de sociétés en Hongrie
Société à responsabilité limitée (Kft.)
La korlátolt felelősségű társaság (Kft.) est la forme la plus utilisée pour les activités opérationnelles. Le capital social minimum est de 3 000 000 HUF, et l'apport de chaque associé doit être d'au moins 100 000 HUF. Les associés ne répondent pas des dettes de la société au-delà de leur apport.
Société anonyme fermée (Zrt.)
La zártkörűen működő részvénytársaság (Zrt.) est une société par actions dont les actions ne sont pas cotées en bourse. Le capital social minimum est de 5 000 000 HUF. Elle convient aux projets de plus grande envergure, aux entreprises soutenues par des investisseurs et aux structures prévoyant d'émettre des actions.
Siège social et mandataire de notification
Toute société hongroise doit avoir un siège (székhely) en Hongrie. Le siège est l'adresse officielle et postale de la société, où ses documents commerciaux et officiels sont reçus, enregistrés, conservés et mis à disposition, et il doit être signalé par une enseigne de la société.
Le siège peut être un bien dont la société est propriétaire ou qu'elle a le droit d'utiliser, y compris dans le cadre d'un contrat de domiciliation (székhelyszolgáltatás).
Lorsqu'une personne morale étrangère, ou une personne physique étrangère sans résidence en Hongrie, figure dans la demande d'immatriculation, un mandataire de notification (kézbesítési megbízott) doit être désigné pour recevoir les documents officiels. Il peut s'agir d'une organisation ayant son siège en Hongrie ou d'une personne physique résidant en permanence en Hongrie, mais pas d'un associé, d'un dirigeant ou d'un membre du conseil de surveillance de la société.
Nous vous aidons à organiser l'adresse du siège, la désignation du mandataire de notification et les documents connexes requis pour l'immatriculation.
Aperçu de la fiscalité
Impôt sur les bénéfices des sociétés
Un taux fixe de 9% s'applique au bénéfice imposable des sociétés hongroises. Dans certains cas, une base d'imposition minimale égale à 2% du chiffre d'affaires total peut s'appliquer.
Taxe professionnelle locale
Les municipalités prélèvent une taxe professionnelle locale à un taux maximal de 2% du chiffre d'affaires net ajusté. Elle est déductible aux fins de l'impôt sur les sociétés.
Taxe sur la valeur ajoutée
Le taux normal de TVA est de 27%. Des taux réduits de 18% et de 5% s'appliquent à certains biens et services.
Retenue à la source et autres prélèvements
Aucune retenue à la source ne s'applique aux dividendes, intérêts et redevances versés à des sociétés. Les employeurs paient une taxe de contribution sociale de 13%, et les sociétés autres que les micro et petites entreprises versent une contribution à l'innovation de 0,3%.
Comptabilité et déclarations fiscales
Les sociétés hongroises doivent tenir une comptabilité conformément à la loi sur la comptabilité et respecter les échéances déclaratives régulières auprès de l'Administration nationale des impôts et des douanes (NAV).
- Le rapport annuel est déposé et publié par voie électronique au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la date de clôture du bilan (31 mai pour un exercice calendaire) ;
- La déclaration d'impôt sur les sociétés et le paiement final de l'impôt sont dus à la même date ;
- Les acomptes d'impôt sur les sociétés sont généralement versés chaque trimestre, ou chaque mois lorsque l'impôt dû dépasse 20 millions de HUF ;
- Les déclarations de TVA sont déposées par voie électronique auprès de la NAV selon la périodicité applicable à la société ;
- Les impôts et cotisations patronales sont déclarés sur la déclaration mensuelle ’08 et payés au plus tard le 12 du mois suivant.
Notre équipe comptable prend en charge la tenue des comptes, les déclarations fiscales, le rapport annuel et les échanges réguliers avec la NAV.
Emploi et paie
Les sociétés hongroises peuvent recruter du personnel localement. L'employeur déclare chaque nouveau salarié auprès de la NAV avant le début du travail, au plus tard le premier jour de l'emploi, et déclare chaque mois les impôts et cotisations sur les salaires.
- Le salaire minimum en 2026 est de 322 800 HUF par mois, et le salaire minimum garanti pour les emplois exigeant au moins un niveau d'études secondaires est de 373 200 HUF ;
- Les employeurs paient une taxe de contribution sociale de 13 % sur les salaires bruts ;
- Les salariés paient une cotisation de sécurité sociale de 18,5 % et un impôt sur le revenu de 15 %, retenus sur la paie ;
- La fin d'une relation de travail est déclarée à la NAV dans un délai de 8 jours, sauf si elle figure sur la déclaration ’08.
Nous accompagnons la déclaration des salariés, les contrats de travail, la paie mensuelle et les déclarations, afin que votre équipe soit recrutée et rémunérée conformément aux règles hongroises.
La Hongrie est particulièrement bien adaptée pour :
Principaux avantages
- Adhésion à l'Union européenne
- Accès au marché unique européen
- Taux fixe d'impôt sur les sociétés de 9%
- Aucune retenue à la source sur les dividendes, intérêts et redevances versés à des sociétés
- Immatriculation électronique des sociétés, à partir d'1 jour ouvrable en procédure simplifiée
Considérations importantes
- l'intervention obligatoire d'un avocat dans les formalités auprès du registre des sociétés
- un siège en Hongrie et, le cas échéant, un mandataire de notification
- la taxe professionnelle locale de la commune choisie
- la comptabilité obligatoire, le rapport annuel et les déclarations régulières auprès de la NAV
- les exigences KYC et de due diligence des banques lors de l'ouverture de comptes d'entreprise
Le processus de constitution
01
Première consultation
02
Évaluation de votre business model
03
Sélection de la structure corporative appropriée
04
Préparation des documents constitutifs
05
Enregistrement de la société
06
Délivrance de documents d'entreprise
Après l'immatriculation, nous pouvons vous aider pour l'enregistrement à la TVA, l'ouverture d'un compte bancaire d'entreprise, la comptabilité, la paie et le suivi juridique courant.
Documents requis
Selon la nature du projet, les documents suivants peuvent être requis :
- Les documents d'identité ;
- Justificatif de domicile ;
- Informations sur les activités commerciales prévues ;
- Informations sur les fondateurs, les associés et les dirigeants ;
- Informations sur les bénéficiaires effectifs ;
- Documents attestant le droit d'utiliser le siège ;
- Tout document supplémentaire exigé par la législation hongroise.
Prochaine étape : la banque et la conformité
Questions fréquentes
Oui. Les personnes physiques et morales étrangères peuvent créer et détenir des sociétés hongroises. La demande d'immatriculation est déposée par voie électronique par un avocat, qui représente les fondateurs devant le tribunal du registre des sociétés.
Oui. Toute société hongroise doit avoir un siège en Hongrie. Il peut s'agir d'un bien dont la société est propriétaire ou qu'elle a le droit d'utiliser, ou d'une adresse fournie dans le cadre d'un contrat de domiciliation.
Le mandataire de notification reçoit les documents officiels pour le compte d'une personne morale étrangère, ou d'une personne physique étrangère sans résidence en Hongrie, figurant dans la demande d'immatriculation. Il peut s'agir d'une organisation ayant son siège en Hongrie ou d'une personne physique résidant en permanence en Hongrie.
Oui. Les sociétés hongroises doivent tenir une comptabilité, déposer leurs déclarations fiscales auprès de la NAV et déposer leur rapport annuel par voie électronique, au plus tard le 31 mai pour un exercice calendaire.
Oui. L'employeur déclare chaque salarié auprès de la NAV avant le début du travail et déclare chaque mois les impôts et cotisations sur les salaires. Le salaire minimum en 2026 est de 322 800 HUF par mois.
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